Deje de usar los títulos de trabajo para guiar su búsqueda

Por fin ha conseguido su primer trabajo. Cuando se postuló, parecía el puesto ideal: el título, la descripción, la organización. Su familia y amigos estuvieron de acuerdo, era perfecto para usted. Pero ahora, seis meses después, no es exactamente lo que esperaba. No está haciendo todas las grandes cosas que descripción del puesto lo prometió, y sus responsabilidades apenas reflejan su título. Se siente atrapado, cansado y engañado.

Si esto le suena familiar, no está solo.

Que lo contraten, y mucho menos, que lo contraten para hacer un trabajo que le encante, rara vez es fácil, especialmente para quienes acaban de entrar en la fuerza laboral. Si bien cada puesto tiene aspectos que lo entusiasmarán más que otros, como entrenador profesional y director ejecutivo en el centro de carreras de la Universidad de Vanderbilt, he visto a muchos recién graduados ocupar puestos que, en última instancia, no cumplen con sus objetivos a largo plazo.

Es necesario hacer prueba y error para saber qué camino le parece mejor, pero esforzarse un poco antes de empezar la búsqueda puede ayudarlo a eludir un puñado de funciones que (probablemente) no sean las adecuadas.

A continuación hay un ejercicio de dos partes que le ayudará a refinar la búsqueda y, con suerte, a acabar con un trabajo que le guste hacer.

Primera parte: Hágase cuatro preguntas sencillas.

Lo primero en lo que se centran la mayoría de los jóvenes profesionales cuando se postulan para un nuevo puesto suele ser lo incorrecto: el puesto. La verdad es que no es un mal instinto. Al fin y al cabo, ¿no es esa la forma más fácil de encontrar un puesto que realmente quiera ocupar? Busca en Google unas cuantas palabras clave, y puf, Indeed.com, LinkedIn u otro motor de búsqueda muestra todo lo relacionado y disponible.

El problema es que los títulos de los puestos pueden resultar engañosos. Muchos títulos etiquetados como «marketing» son puestos de venta. El título de «analista consultor» puede parecer importante, pero es muy posible que acabe contando los suministros y realizando otras tareas mundanas en ese puesto (especialmente mientras está creando una base de clientes). Una función de «relación con el cliente» puede tener un significado diferente según el lugar en el que trabaje: Disney World puede tener una perspectiva, mientras que una empresa tecnológica tiene otra muy distinta. Algunas organizaciones incluso utilizan títulos impresionantes para disfrazar un trabajo que nadie quiere o para justificar más horas o salarios más bajos.

Antes de preocuparse por el puesto, tiene que identificar exactamente el tipo de puesto que busca. Esto le ayudará a distinguir qué títulos se ajustan a sus objetivos y expectativas y cuáles, en realidad, no. Intente responder a estas preguntas.

¿Quién?

¿Con quién quiere estar todo el día? ¿A quiénes quiere como clientes, clientes o colegas? ¿Con quién quiere interactuar? Piense en las ocupaciones de estas personas, su nivel educativo o sus personalidades o estilos de vida.

Ejemplos de respuestas:

• Quiero trabajar con estudiantes universitarios y recién graduados.
• Quiero estar rodeado de personas que se orienten a objetivos.
• Quiero que mis clientes sean personas que necesiten ayuda para gestionar las finanzas.

¿Qué?

¿Qué se ve haciendo? ¿Está consultando, escribiendo, analizando, diseñando, inventando, entrenando, enseñando? ¿Quiere ayudar a alguien? ¿De qué manera? ¿Proporcionando orientación legal o financiera? ¿Prestando servicios de salud mental? ¿Qué tipo de información o material quiere utilizar? ¿Son datos? ¿Materiales que puede moldear y dar forma? ¿Se ve en un entorno altamente interactivo y colaborativo? ¿O trabaja solo?

Ejemplos de respuestas:

• Quiero ofrecer a la gente asesoramiento y orientación financieros.
• Quiero poder enseñar presupuestación básica en línea.
• Quiero trabajar de forma regular con los miembros de mi equipo.

¿Dónde?

¿Qué tipo de escenario le entusiasma? Si es un trabajador de la salud, ¿lo mejor sería un hospital, un centro de rehabilitación o una clínica especializada? Si es profesor, ¿preferiría trabajar en un colegio o universidad pública o privada? ¿Necesita trabajar en un entorno abierto con luz natural o quiere un cubículo privado? ¿Quiere trabajar en una ciudad o estado en concreto? ¿O quiere viajar por trabajo o trabajar en el extranjero?

Ejemplos de respuestas:

• Quiero trabajar en un colegio público, en una oficina de ayuda financiera.
• Quiero trabajar en una ciudad de la costa oeste: San Francisco o San Diego.
• Quiero trabajar en un espacio de oficina abierto con muchas ventanas.

¿Por qué?

Una vez que haya respondido a todo lo demás, es importante pensar en el «por qué» de sus elecciones. ¿Por qué le atrae este tipo de trabajo? ¿Por qué es importante trabajar con las personas que ha seleccionado? ¿Por qué quiere prestar los servicios que ha identificado? Responder al «por qué» no solo lo ayudará a encontrar sentido a su trabajo y a estar satisfecho con él. También lo mantendrá motivado durante la búsqueda.

Ejemplos de respuestas:

• Quiero saber que ayudo a los jóvenes a desarrollar buenos hábitos.
• Quiero ayudar a mis clientes a lograr sus sueños con mi apoyo.
• Quiero saber si mis consejos influyeron al final de la jornada laboral.

Ahora, pruébelo usted mismo.

Segunda parte: Refina la búsqueda.

Es hora de poner sus respuestas en práctica y ser más específicas durante la búsqueda. Utilice su quién, qué, dónde y por qué como guía. Empiece con estos cuatro pasos:

1) Evalúe sus respuestas. Tómese unos minutos para revisar todo lo que ha escrito. ¿Qué le sorprende de sus respuestas? ¿Qué elementos de este trabajo ideal le atraen más y qué «imprescindibles» buscará? ¿Qué es más importante: encontrar a las personas adecuadas con las que trabajar o trabajar en un lugar específico?

2) Google. Escriba «carreras en [su campo de interés]» en Google. Esa simple búsqueda mostrará mucha información valiosa, desde organizaciones profesionales hasta sitios de trabajo con puestos específicos. Las organizaciones profesionales son asociaciones, normalmente sin fines de lucro, que proporcionan a las personas recursos e información gratuitos sobre un tipo específico de función o sector. Utilícelos para obtener más información sobre su campo de interés e identificar el puesto o la descripción que parece coincidir con su quién, qué, dónde y por qué. Una vez que tenga esta información, también puede hacer una búsqueda más específica en sitios de trabajo como LinkedIn o Indeed.com para seleccionar la ciudad o el estado en el que quiere trabajar.

Otra estrategia es leer o ver entrevistas con personas que tienen el tipo de trabajo que usted busca hacer. Por ejemplo, Youth Central es el anfitrión perfiles profesionales de cientos de personas, con entrevistas en las que hablan de sus trabajos y de cómo los han conseguido.

3) Charle. Uso LinkedIn o Twitter para encontrar personas que parezcan tener el trabajo de sus sueños o personas que puedan desempeñar funciones similares. Asegúrese de personalizar su solicitud para la persona. Por ejemplo, podría decir: «Acabo de graduarme con un título en ____ y estoy buscando posibles carreras en ______. Me encantaría obtener más información sobre cómo consiguió este trabajo, qué implica y qué aspectos le gustan más. Su consejo me ayudará a tomar una decisión más informada sobre mi carrera».

La base de datos de exalumnos de la universidad es otro buen lugar para encontrar gente con la que charlar. Si ve una oferta de trabajo que le gusta, puede que descubra que ya conoce a alguien en la empresa que puede ponerlo en contacto con una persona para el puesto al que quiere postularse. Pida a esa persona una reunión informativa e intente averiguar cómo es su día a día. ¿La descripción que aparece en Internet es correcta? ¿Se imagina haciéndolo y gustándole?

4) Compare diferentes trabajos: Incluso si un trabajo le parece perfecto, no detenga su búsqueda ahí. Busque puestos en varias organizaciones que cumplan con sus requisitos «imprescindibles» y compare sus descripciones. ¿Qué tan diferentes o similares son? ¿Cuál está más cerca de sus respuestas? La mayoría de las veces, es mejor postularse a todo lo que le interese. Nunca se puede aprender todo de lo que se escribe en Internet, pero puede obtener mucha más información (y hacer preguntas específicas) una vez que lo llamen para una entrevista.

Recuerde: puede que no le guste todo de un trabajo. Sin embargo, este ejercicio le ayudará a aprender más sobre sí mismo y hacia dónde se ve yendo después. No lo haga solo una vez. Vuelva a hacerlo cuando tenga dudas. Sus deseos y necesidades cambiarán a medida que crezca y gane experiencia. Espere evaluar y volver a evaluar lo que le parezca correcto.