¿Busca su primer trabajo? Esto es en qué centrarse.

«Sí, ¡la verdad es que ya tengo una oferta de trabajo! ¡Empiezo en mayo!»

Estas palabras me persiguen hasta el día de hoy. Cuando estaba en el último año de la universidad, parecía que todos los demás tenían la vida en orden excepto yo. Mis amigos recibieron ofertas de trabajo meses antes de que estuviéramos listos para graduarnos, mientras yo estaba atrapado intentando decidir qué quería hacer con mi carrera. ¿Debería empezar a postularme para puestos de inmediato? ir a la escuela de posgrado, ¿intentar una beca? Las posibilidades parecían infinitas y limitadas a la vez.

Lo que no sabía en ese entonces es que es totalmente normal sentirse así. Graduarse es muy importante, y es natural sentir cierta confusión o nerviosismo por lo que viene después. Incluso el final del posgrado puede parecer un gran signo de interrogación.

Y por supuesto (lamento volver a mencionarlo), este año es diferente. Es más difícil que nunca para los que se van a graduar encontrar trabajo, establecer contactos o incluso celebrar su arduo trabajo.

Si se gradúa este año, en primer lugar, enhorabuena. Ha logrado algo increíble y se lo merece tómese un momento para reflexionar positivamente sobre eso.

Bien, estoy aquí para decirle que lo que viene después no da tanto miedo como parece.

Para ayudarlo a entender el siguiente capítulo, pedí consejo a cinco profesores y profesionales de los servicios profesionales. Esto es lo que creen que debe saber.

Postularse a un puesto de trabajo es una habilidad

Cory Labanow, profesor adjunto en la Universidad de Columbia y en el Baruch College

Postularse a un puesto de trabajo es un juego de probabilidades. En un mercado laboral típico, la tasa de aciertos para conseguir una entrevista es quizás del 10%. Hoy, probablemente sea inferior a eso. Va a ser duro. Lo que debe recordar es que no es que no haya trabajo. Es que, hay menos trabajos de lo habitual.

Cuando se postule, planee enviar 200 currículums, no 20, y céntrese en lo que puede controlar: ser el mejor candidato posible para el puesto. Conseguir un trabajo es una habilidad. Si juega al baloncesto, no se trata solo de lanzar, también de regatear, de pasar y de rebotar. ¿Cómo se mejora en esas cosas? Los practica y recibe comentarios.

Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Crear un currículum es una habilidad y necesita comentarios para mejorar. Si es el único que ha visto su currículum, ese es uno de los mayores problemas de su vida en este momento. Es una crisis que tiene que solucionar de inmediato. Diga su currículum a cuatro o cinco personas a las que respete y que puedan decirle cómo hacerlo aún mejor.

Entrevistar es otra habilidad. Tiene que practicar las entrevistas. Tiene que preparar su presentación. Tenga de cinco a siete historias de «héroes» que pueda contar según la pregunta. Investigue la empresa sin piedad incluso antes de iniciar la conversación.

Por último, sí, debería estar creación de redes. No vea la creación de redes como: «Solo quiero usar a esta persona para conseguir un trabajo». Haga entrevistas informativas y cree conexiones mucho antes de que necesite un trabajo. Tómese un café con gente que haga lo que le gustaría hacer o que trabaje en una empresa para la que le gustaría trabajar. Tiene que plantar esas semillas.

La búsqueda de empleo es un trabajo en sí misma

Amy DiGiovine, subdirector de la Oficina de Servicios Profesionales de la Universidad de Harvard

¿Ha oído ese cliché de que la búsqueda de empleo es un trabajo en sí misma? Bueno, es cierto.

Encontrar un trabajo requiere mucha energía emocional y, de por sí, implica mucho rechazo. Por eso es tan importante que piense en cuidado personal al empezar la búsqueda, aunque el aspecto exacto de ese cuidado personal será diferente para cada persona.

Podría significar alejarse de las pantallas, salir a pasear más, cocinar o jugar con una mascota. En general, puede resultar útil fijar un calendario y dedicar plazos específicos a la solicitud de puestos, así como editar sus cartas de presentación o creación de redes.

Dígase: «Voy a solicitar cinco trabajos a la semana» y siga haciéndolo, incluso cuando empiece a conseguir entrevistas. Las entrevistas son obviamente una buena señal, pero puede ser fácil entusiasmarse demasiado pronto. Quiere mantener el ritmo y fijar metas. A veces, parece que las cosas van muy rápido. Otras veces, parecerán terriblemente lentos. Es bueno tener varios planes o ideas al alcance de la mano.

Tenga en cuenta: es casi seguro que su primer trabajo no será suúltimo trabajo. Puede que esté pensando: «¿Voy a tomar la decisión correcta? ¿Voy a tener que seguir este camino para siempre?» Absolutamente no. La mayoría de las personas tienen su primer trabajo durante uno o dos años. Sal de su cabeza. Lo que realmente quiere pensar al decidir dónde postularse es: «¿Puedo crecer y aprender habilidades en este puesto o en este sector?»

Cada trabajo que acepte puede ayudarlo a aprender más sobre sí mismo y sobre dónde quiere estar profesionalmente.

Nunca deje que su currículum hable por usted

Bill Peterson, profesor en la Escuela de Negocios McCombs de la Universidad de Texas en Austin

La forma equivocada de buscar trabajo —cosa que, lamentablemente, hacen demasiados estudiantes— consiste en visitar la página de empleo de una empresa, buscar las ofertas disponibles, sacar su currículum a todo volumen y esperar a que respuesta que casi nunca llega.

El problema de este método es doble:

1. Para cuando se publique un trabajo en una página de empleo, se inundará de propuestas de sus competidores.
2. Los mejores trabajos nunca aparecen en las bolsas de trabajo. O los contratan de forma independiente o no existen hasta que el empleador encuentre al candidato adecuado.

¿Un enfoque mejor? Sea proactivo y ponerse en contacto directamente a las empresas que le interesan. Esto hace varias cosas. En primer lugar, si puede encontrar un responsable de la toma de decisiones en el área empresarial que le interese, puede evitar los Recursos Humanos. Necesitamos personal de Recursos Humanos, por supuesto, pero su trabajo en el proceso de contratación suele ser filtrar los currículums, no buscar otros nuevos. En vez de eso, busque un líder o gerente en la empresa que tenga un puesto que le interese algún día.

La mejor manera de conocer a esta persona es a través de una remisión. Sus profesores tienen grandes redes y nos encanta establecer conexiones entre los estudiantes y las empresas. La razón por la que enseñamos es para ayudarlo a cumplir sus objetivos profesionales. Dicho esto, si no puede recibir una presentación para alguien, la mejor opción es un correo electrónico redactado de la manera correcta.

No diga: «Ey, ¿me entrevistará para un trabajo?»

Diga: «Hola [nombre], no me conoce, pero estoy en el último año de [tal y tal] Universidad. Estoy estudiando [este tema]. He leído en LinkedIn que hace poco le ascendieron en [la empresa]. ¡Enhorabuena! Al planificar el resto de mi carrera académica, le agradecería unos minutos de su tiempo. Me encantaría escuchar su historia y ver qué consejo tiene para mí».

Los beneficios de contactar directamente son numerosos. Puede aprender mucho con solo hablar con alguien de la empresa. Además, puede que el puesto que desea no exista y hasta que no se presente el candidato adecuado (también conocido como usted), no lo hará.

Al dar ese paso adicional de contactar y establecer una conexión con alguien de la empresa, lo inspirará a crear eso. Está demostrando exactamente las habilidades y los atributos por los que muchas empresas quieren contratar: iniciativa, proactividad, orientación a la acción y orientación a los resultados. Eso dice mucho más de usted que un currículum.

De repente, ya no es solo un currículum. Es el tipo de persona que las empresas creen que podría ayudarlas a mejorar sus negocios.

Tómese este tiempo para aprender sobre usted

Ziad Mubarak , director asociado del Centro de Desarrollo Profesional de la Escuela de Negocios del IESE

Piense en conseguir un trabajo como un juego lento. Fije esa expectativa ahora. Puede que acabe buscando durante mucho tiempo. Puede que no tenga ni idea de lo que quiere hacer con su título. Puede que explore algunas opciones diferentes y se dé cuenta de que no son lo que busca.

Está bien.

Con cualquier búsqueda de trabajo, básicamente está mirándose a sí mismo en el espejo, y diciendo: «Vale, ¿qué es lo que quiero ahora? ¿Qué puede hacer? ¿Qué es lo que quiero hacer? ¿Qué me va a hacer feliz?»

Aproveche el tiempo del que dispone ahora mismo. Sea introspectivo. Nunca tendrá que enfrentarse a su propia humanidad tanto como cuando se expone e intenta que la gente le diga «sí». Va a evolucionar y cambiar a lo largo de este proceso, y eso es bueno.

Tiene que empezar por algún lado

Liza Kirkpatrick, director gerente del Centro de Gestión Profesional de la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad Northwestern

El consejo que doy a miles de jóvenes profesionales, incluido mi hijo, es: «Tiene que empezar en alguna parte.» Las decisiones que tome se agravarán con el tiempo. Saber que esta es su salsa secreta.

Su red, sus habilidades, sus conocimientos del mercado y su experiencia en la materia mejorarán y crecerán con el tiempo. Por ejemplo, puede que tenga miedo de hacer networking ahora mismo. Empiece con sus amigos, familiares y profesores. Poco después, su círculo se ampliará a las personas que conozca en su primer trabajo y seguirá ampliándose exponencialmente. Con el tiempo, establecer contactos le parecerá más natural e incluso fácil.

Del mismo modo, sus habilidades aumentarán con el tiempo. Incluso si no consigue el trabajo de sus sueños, este primer trabajo le ayudará a formarse para aprender bien lo básico. Entonces, cuando se presente la oportunidad de trabajo adecuada o la conversación correcta en el futuro, estará preparado.