Los trabajadores no tienen las habilidades que necesitan y lo saben

¿Qué opinan los trabajadores de la adecuación de sus habilidades? Hasta ahora, pocos estudios han examinado sus puntos de vista. Hoy, un encuesta de los empleados se está publicando, lo que confirma con contundencia la idea de que los empleados necesitan mejores habilidades para hacer bien su trabajo, especialmente las habilidades relacionadas con la tecnología.

Durante la última década, los empleadores han denunciado en repetidas ocasiones que tienen dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades necesarias para los trabajos actuales. Pero voces influyentes han impugnado esta conclusión. Por ejemplo, El New York Times Consejo editorial llamadas la idea de una brecha de habilidades «sobre todo una ficción corporativa», que dice «no culpe a la fuerza laboral». Afirman que los empleadores solo «quieren que las escuelas y, por extensión, el gobierno asuman una mayor parte de los costes de formación de los trabajadores que antes cubrían las empresas como parte del desarrollo de los empleados en el trabajo».

La nueva encuesta, encargada por Udemy, una empresa que ofrece cursos de formación en línea, cuestiona rotundamente la opinión de que la brecha de habilidades es una ficción corporativa. Al encuestar a 1000 estadounidenses de entre 18 y 65 años seleccionados al azar, la encuesta reveló que el 61% de los empleados también consideran que hay una brecha de habilidades. En concreto, el 54% afirma que aún no sabe todo lo que necesita saber para realizar su trabajo actual. Además, alrededor de un tercio de los empleados afirma que la falta de habilidades les impide ganar más dinero; un tercio también afirma que las habilidades inadecuadas les hacen perder un ascenso o no conseguir un trabajo.

Las habilidades más importantes que les faltan a los empleados son las habilidades informáticas y técnicas. De los que declararon que necesitaban habilidades para su trabajo actual, el 33% afirmó que carecía de habilidades técnicas, incluidas habilidades informáticas. Las habilidades de gestión ocupaban el segundo lugar más importante.

La brecha de habilidades no se debe principalmente a la falta de educación. Los encuestados dejaron claro que las habilidades que se aprenden en la escuela son diferentes de las que se requieren en el trabajo, por lo que, si bien la educación es importante, no basta con prepararse para tener éxito en el trabajo. De los encuestados que fueron a la universidad, solo el 41% informó que los conocimientos aprendidos en la universidad les ayudan a tener éxito en su trabajo actual. El setenta y dos por ciento de los encuestados afirma que necesitaba aprender nuevas habilidades para su trabajo actual. De manera más general, los encuestados declararon haber adquirido esas nuevas habilidades de diversas maneras: algunos tomaron clases formales presenciales, otros tomaron cursos en línea y muchos se basaron en el aprendizaje informal de sus colegas y otras fuentes.

Según la encuesta, los empleadores suelen desempeñar un papel importante a la hora de ayudar a los trabajadores a aprender. Los empleadores pagaron a la mayoría de los trabajadores que declararon haber asistido a cursos presenciales o en línea de pago. Y el 30% informó que los empleadores les ayudan mucho a adquirir nuevas habilidades laborales; otro 46% afirma que los empleadores le ayudaron un poco.

El panorama general concuerda con la opinión de que las nuevas tecnologías, especialmente la tecnología de la información, están aumentando el nivel de habilidad necesario para prosperar en el lugar de trabajo. Las escuelas no enseñan todas estas habilidades y, por lo tanto, aprender en el trabajo es muy importante. Los empleadores no son los únicos que reconocen este desafío. Los empleados saben que la brecha de habilidades es real y están intentando cerrarla.