Por qué la guerra de talentos de Japón ahora depende de las mujeres
por Avivah Wittenberg-Cox
«La mayoría —el 65 por ciento— de nuestras nuevas contrataciones son mujeres», dijo la directora de una multinacional extranjera con la que trabajaba en Japón la semana pasada. «Solo buscamos lo mejor y las mujeres están mejor educadas y son más maduras». Muchas multinacionales extranjeras que operan en Japón están empezando a darse cuenta de que el equilibrio de género en las fuerzas laborales, históricamente dominadas por los hombres, está demostrando ser una forma eficaz de aprovechar ambas mitades de la reserva de talentos con formación universitaria, al tiempo que sacude las culturas tradicionales con nuevas influencias más «orientadas al rendimiento».
Artículos Relacionados
La IA es genial en las tareas rutinarias. He aquí por qué los consejos de administración deberían resistirse a utilizarla.
Investigación: Cuando el esfuerzo adicional le hace empeorar en su trabajo
A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.
En tiempos inciertos, hágase estas preguntas antes de tomar una decisión
En medio de la inestabilidad geopolítica, las conmociones climáticas, la disrupción de la IA, etc., los líderes de hoy en día no navegan por las crisis ocasionales, sino que operan en un estado de perma-crisis.