Convierta su carrera en una obra de arte

¿La vida de quién estoy viviendo? Seguro que se hace ese tipo de preguntas de vez en cuando.¿Qué es lo que se me da muy bien? ¿Cuál es el propósito de mi trabajo? No son preguntas nuevas. Tarde o temprano, todos buscamos respuestas para ellas.

Hasta hace tres o cuatro décadas, la mayoría de las personas tenían problemas con esas preguntas una o dos veces en la vida. Cuando eligen su línea de trabajo o cuando deciden romper con las expectativas de su familia.

Hoy en día, las cuestiones fundamentales de identidad y propósito ya no ocurren una o dos veces en la vida. Muchos de nosotros nos enfrentamos a ellos una y otra vez. No solo cuando estamos luchando, sino, paradójicamente, cuando lo logramos.

Esto se debe a que cuanto mejor lo haga, más amplia será la gama de oportunidades que tiene. Ya no solo puede moverse hacia arriba, puede moverse. Está expuesto a diferentes opiniones, visiones del mundo y estilos de vida. Está más interesado en buscar un trabajo que le dé algo más que sustento y reconocimiento. Un trabajo que le permita alimentar sus pasiones, expresarse y servir a una causa mayor.

Las carreras actuales ya no son escaleras. Se parecen más a obras de arte.

En este contexto, ¿qué significa tener éxito? ¿Qué se necesita para prosperar?

En primer lugar, necesita una base de conocimientos y habilidades. No puede ser Picasso si no puede soportar los pinceles. En segundo lugar, tiene que utilizar esas habilidades para expresar algo que sea a la vez profundamente personal y que resuene en el público.

El éxito en el arte no es solo ganarse la vida o ser famoso y aclamado. Esas son las consecuencias. El éxito es moverse y ser conmovido. Está abriendo vistas. Perturbar el status quo. Echando un vistazo bajo el velo de las convenciones.

Hacer arte no es el trabajo de un artista. Es la vida de un artista. Por eso es emocionante. Pero también crea ansiedad y dudas. Mostrar su pasión puede dar miedo. ¿Cómo sabe cuál es su verdadera pasión? ¿Y si su obra es ignorada, ridiculizada o malinterpretada?

En mi trabajo de investigación y desarrollo del liderazgo, soy testigo de la misma mezcla de entusiasmo y ansiedad entre las personas que aspiran a crear carreras centradas en su pasión. Especialmente cuando se enfrentan a la perspectiva de convertirse en «líderes». Es como si liderar en un mundo en proceso de cambio amplificara los dilemas de vivir en un mundo en proceso de cambio.

Esperamos que los líderes, más que nadie, expresen sus preocupaciones y deseos auténticos y, al mismo tiempo, que den voz a las preocupaciones y los deseos de quienes aspiran a liderar. Esperamos que se comprometan plenamente con un propósito y una comunidad, pero también que se esfuercen constantemente por el cambio.

¿Cómo se las arregla para presentarse y hacerse a un lado? ¿Cómo puede mantenerse con los pies en la tierra si se supone que está cambiando siempre? Vuelva a pensar en los artistas. A menudo se congregan para enseñar, inspirarse y apoyarse unos a otros. Y aunque sus reuniones no siempre sean armoniosas, muchos encuentran la libertad, el coraje y la voz una vez que encuentran una tribu.

Del mismo modo, ser capaz para convertir su carrera en una obra de arte, para prosperar y liderar con pasión en un mundo en proceso de cambio, es necesario encontrar un espacio, y me refiero a un espacio tanto psicológico como social, en el que lo que hace esté vinculado con lo que es y con lo que importan las personas que lo rodean, una comunidad en la que el compromiso haga posible, liberador, en lugar de simplemente limitar.

Jennifer Petriglieri y describo estas comunidades como» espacios de trabajo de identidad.» Son grupos u organizaciones en los que podemos adquirir valiosos conocimientos de otros y también abordar cuestiones fundamentales con otros. Los espacios de trabajo de identidad son comunidades que nos ayudan a descubrir quiénes somos, a dónde pertenecemos, qué podemos hacer y cómo debemos hacerlo.

Para algunos de nosotros puede ser una comunidad dentro de una institución establecida, como una empresa o una profesión, como la medicina o la ley. Para otros, es una comunidad menos formal, como un grupo de voluntarios, un evento anual, un grupo de compañeros de clase que se mantienen conectados mientras se desplazan.

Si encontramos un espacio de trabajo de identidad dentro de nuestra organización, esa organización tiene un impacto profundo en nosotros, es más difícil salir y lo que aprendemos allí nos sigue orientando incluso después de que nos vayamos. Si no encontramos uno, la organización parece un lugar por el que estamos de paso mientras nuestro corazón permanece en otro lugar. Y cuando no podemos encontrar un espacio de trabajo de identidad en ningún lugar, nos sentimos vacíos, desarraigados, privados de significado. Pasamos más tiempo intentando que nos gusten que a que nos tomen en serio.

Si es director, tal vez quiera preguntarse si su equipo u organización es un espacio de trabajo de identidad para las personas que trabajan allí. ¿Pueden compartir y adquirir experiencia fácilmente? ¿Recompensa a quienes personalizan su trabajo y lo hacen significativo para los demás? ¿Anima a la gente a encontrar su voz y a ir en contra de las convenciones?

Si lo hace, no solo estarán más satisfechos, creativos y productivos, sino que también se lo pensarán dos veces antes de partir, ya que puede que no crezcan tan rápido y no se expresen tan plenamente en otros lugares.

Porque, en última instancia, si bien el dominio, la identidad y el propósito son muy personales, no podemos encontrarlos ni perseguirlos solos. Seguimos siendo animales peculiares dotados de conciencia y lanzados a un mar de sugerencias y exigencias. Necesitamos a otros que se preocupen lo suficiente por nosotros y que nos importen lo suficiente para que nos ayuden a partir de ahí.