10 razones para permanecer en un trabajo durante 10 años

Cuando miramos el datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, publicado a mediados de septiembre, lo que descubrimos fue bastante alarmante.

En enero de 2012, la media de tiempo que los trabajadores asalariados y asalariados en los Estados Unidos habían estado con sus empleadores actuales era de solo 4,6 años. Otros datos recientes son igual de inquietantes: la empresa de personal Randstad dice que El 40% de los empleados tiene previsto buscar un nuevo trabajo en los próximos seis meses. Otra encuesta señala que el 69% de los empleados ya buscan al menos pasivamente nuevas oportunidades de trabajo a través de las redes sociales en la actualidad.

Está claro que las estadísticas muestran que la mayoría de los empleados de todos los niveles están lo suficientemente descontentos con sus puestos actuales como para considerar activamente o al menos pasivamente nuevos trabajos.

Como propietarios de negocios, tenemos grandes incentivos para hacer todo lo posible para mantener a nuestra gente con talento cerca. Pero más allá de nuestros propios motivos, creemos que a menudo es bueno que los empleados también se queden. Estas son las 10 razones por las que creemos que los ejecutivos y los empleados deben pensarlo detenidamente antes de dar el salto:

1. Antigüedad: Los ejecutivos que permanecen en una sola empresa pueden aumentar su antigüedad, en lugar de tener que competir por un puesto más importante en cada nueva empresa a medida que avanzan.

2. Oportunidades de liderazgo: Con la antigüedad, llega la oportunidad de liderar a otros y guiar a los recién llegados en la transición a sus nuevos trabajos. Los ejecutivos que crean seguidores leales reciben el apoyo natural de sus equipos, en lugar de tener que defender la autoridad que se les ha otorgado en una nueva firma por decreto.

3. Estabilidad: Si los ejecutivos se mudan constantemente, es difícil hacer planes a largo plazo. Un poco de estabilidad en la carrera y el lugar de trabajo puede ayudarlos a afrontar con mayor eficacia las tensiones que seguramente se producirán en el resto de sus vidas.

4. Fondos de propiedad de vivienda y jubilación: Los que buscan trabajo pagan un precio elevado en las cuentas con garantía hipotecaria y de jubilación. Cada cambio de trabajo que requiera una mudanza también implicará un alto coste de transacción para cambiarse de vivienda, lo que nunca es ideal fuera de las oportunidades elegidas para mudarse a una casa más adecuada. La estabilidad también atrae a los bancos: los prestamistas ven más favorablemente a los posibles prestatarios que hayan ocupado puestos de trabajo estables durante un mínimo de dos años, y preferiblemente más. Invertir en los programas de 401 000 y opciones sobre acciones generalmente se ve muy afectado por el lúpulo. Así que, si bien los ejecutivos piensan que pueden obtener una ventaja si se lanzan a por una bonificación de registro o un aumento, a largo plazo, los empleados que maximizan los calendarios de vesting y mantienen sus cuentas de jubilación probablemente sobresalgan.

5. Mayores beneficios: Muchas empresas aumentan el tiempo libre remunerado de los empleados que permanecen en un trabajo durante un número determinado de años. Los ejecutivos que se quedan pueden pasar más tiempo con sus familias y lograr más objetivos de estilo de vida con el tiempo libre adicional y los ahorros adicionales en acciones y jubilación que ofrece un empleo a largo plazo.

6. Superación personal: Los ejecutivos que muestran la resiliencia necesaria para abordar sus debilidades en lugar de abandonar el barco y culpar de su descontento a sus excompañeros de trabajo y jefes suelen estar más adelantados.

7. Fiabilidad: Un ejecutivo que esté dispuesto a seguir el curso durante 10 o más años (lo que es típico en Japón y otros países europeos) demuestra un nivel de confianza que las empresas generalmente recompensan y respetan.

8. Flexibilidad: La mayoría de las personas que permanecen en una empresa durante una década o más progresan a través de múltiples funciones cada vez más desafiantes mientras están allí. Por lo general, se prueban suerte en una variedad de funciones para ayudar a determinar qué es lo que más les apasiona. La diferencia entre mudarse dentro de una empresa y mudarse de una empresa a otra es que los ejecutivos pueden conservar su estatus y sus beneficios y, al mismo tiempo, tienen la libertad de experimentar y probar cosas nuevas.

9. Perseverancia: Es fácil dejar de fumar por una percepción de injusticia o por desafíos serios. Pero demuestra un carácter mucho más fuerte para perseverar, encontrar y promulgar soluciones a los problemas, reparar los daños y desempeñar un papel activo para cambiar una situación. (Sin embargo, cualquier persona que trabaje en un entorno empresarial genuinamente tóxico no debería dejar de trabajar, lo antes posible, y seguir adelante.)

10. Una opinión sobre el futuro de la empresa: Un ejecutivo puede tener una influencia positiva en la dirección de su empresa si está dispuesto a seguir con la organización en las buenas y en las malas.

Esto es cierto para nuestra empresa y es especialmente cierto para la oportunidad que estamos creando ahora mismo. Nuestro equipo desempeñó un papel muy directo en la compra de la propiedad de nuestra empresa a un antiguo inversor en mayo de 2010. Ahora mismo estamos concediendo opciones sobre acciones a casi la mitad de nuestros empleados y muchos más recibirán acciones en los próximos seis meses. Ahora los empleados y la dirección son dueños de la empresa. La propiedad de opciones sobre acciones se basa en comportamientos que se alinean con nuestros 7 principios no negociables, que ya nos ha oído mencionar antes.

En esencia, estamos creando oportunidades para que nuestros empleados se involucren como emprendedores en todos los niveles de la empresa, sin los riesgos ni los inconvenientes de fundar una empresa emergente por su cuenta.

Nos esforzamos por dar a nuestros empleados una buena razón para permanecer en nuestra empresa a largo plazo, si no de por vida. Esperamos y creemos que estamos lejos de estar solos. En cualquier caso, dadas las muchas razones sólidas para seguir el curso en una sola empresa, ¿no debería echar un segundo vistazo a la posibilidad de quedarse en su trabajo actual?